Unterschiede in der Bilanzierung von Pensionsrückstellungen führen zu Klagen der Unternehmen

Seit Inkraftreten des Bilanzmodernisierungsgesetzes (BilMoG) am 29.05.2009 bestehen abweichende Regelungen für Ansatz und Bewertung der Bildung von Pensionsrückstellungen in der Handelsbilanz gem. §§ 249, 253 HGB zur Steuerbilanz. Vorher war der umgekehrte Maßgeblichkeitsgrundsatz des § 5 Abs. 1 EStG entscheidend und führte zur gleichförmigen Bildung von Pensionsrückstellungen in der Handelsbilanz nach den Regelungen des § 6a EstG.

Spätestens seit Corona ist der Wunsch von Arbeitnehmern nach einer Flexibilisierung der Beschäftigungszeiten allgegenwärtig. Die Zeiten von starren Arbeitszeitmodellen und Kernarbeitszeiten sind in den meisten Branchen endgültig vorbei. Insbesondere die Generationen Y und Z suchen nach Möglichkeiten, die Arbeit mit ihren Lebensphasen in Einklang zu bringen. So würden immer mehr Menschen gerne vorzeitig in den Ruhestand gehen oder längere Freistellungen nehmen.

Vollständigen Beitrag lesen.

Es ist möglich, den Anspruch auf Leistungen in Form einer betrieblichen Altersrente gemäß allgemeiner Versicherungsbedingungen (AVB) von der Stellung eines Antrags abhängig zu machen.

Problemstellung

Das LArbG hatte vorliegend über die Zulässigkeit einer Klausel in den AVB zu entscheiden, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Anspruch auf Altersleistungen von der Stellung eines Leistungsantrags abhängig zu machen. Im konkreten Einzelfall konnte das Gericht im Wege der Auslegung der vertraglichen Unterlagen keine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers feststellen.

Fortführende Informationen zu diesem Eintrag finden Sie in unserem PDF.

Lange vorbei sind die Zeiten, in denen Arbeitgeber schon damit bei Arbeitnehmern punkten konnten, indem sie eine betriebliche Altersversorgung (bAV) überhaupt anbieten. Das Angebot einer Direktversicherung garniert mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% ist auch kein Asset mehr, mit dem Arbeitgeber insbesondere bei jungen Arbeitnehmern punkten können, die sich bald im Grunde aussuchen können, wo sie arbeiten möchten.

Vollständigen Beitrag lesen. 

Spannende Produkte und gute Bezahlung reichen nicht aus, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Es braucht ein großes Angebot an Benefits. In den Fokus rücken dabei die betriebliche Altersversorgung (bAV) und Zeitwertkonten (ZWK). Intelligent kombiniert, eingebunden in eine digitale Verwaltungsplattform sind sie ein entscheidender Faktor im „War for Talents“, erklärt Michael Ries, Geschäftsführer adesso benefit solutions in seinem Beitrag.

Vollständigen Beitrag lesen.

bAV - da tut sich etwas. Was sagen Experten aus Politik und Praxis zur Umsetzung der Änderungen des BSRG per 1.1.2022?

Näheres unter: https://live.handelsblatt.com/event/jahrestagung-betriebliche-altersversorgung/

Mitte Mai treffen sich in Berlin zum 85. Mal die bAV-Experten zu Deutschlands größter bAV-Tagung.

Unser neuer Leiter der Rechtsabteilung (Head of Legal) Niclas Bamberg wird ebenfalls vor Ort sein und einen spannenden Vortrag zum Thema „Fachkräftemangel durch Verrentung der Babyboomer und Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen für vorgezogene Altersrente: Anpassung der bAV-Modelle zur
Weiterbeschäftigung notwendig?“ halten. 

Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie hier.

Unsere Geschäftsführer Dr. Michael Höhnerbach und Michael Ries werden in einem 45-Minütigen Vortrag über das Thema "Gestaltung, Umsetzung und Betrieb digitaler Benefit-Lösungen" sprechen. 

Einen Kurzbericht zur 10. Hamburger Tagung finden Sie hier. 

Die Teilnehmer/-innen freuten sich über interessante Diskussionen mit ausgewählten Experten/-innen und Referenten/-innen im Zeitwertkontenumfeld.

Unsere Geschäftsführer waren ebenfalls vor Ort! 

Weitere Impressionen unter:

https://www.agzwk.de/veranstaltungsdetails/ag-zwk-jahres-tagung-rueckblick.html 

Näheres unter: https://www.zeitwertkonten.org/veranstaltungen.html